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关于以人为本,体面劳动的探索与思考-

  当今的中国,正沿着建设有中国特色的社会主义道路阔步前进,社会各项事业也在蓬勃发展,坚持以人文本,全面贯彻落实科学发展观已成为各级领导和职能部门的行动准则,是评价工作优劣成败的标准。工会组织要在快速发展的时代中,肩负起理顺各种关系,调和新生矛盾,做好领导的参谋、职工的后盾的光荣使命。
  人是生产力中最活跃的因素,是社会变革的决定力量,一切财富的创造和积累要靠人们的智慧的大脑和勤劳的双手,因此,育好人,管好人,用好人是千秋伟业成败的关键。普通的人都有被尊重和被理解的渴望,有自身价值被承认的强烈要求,他们辛勤汗水的洒落和哪怕一个最微小的成就希望别人知晓,以哈尔滨治疗癫痫好的医院是哪个此获得鼓励和干劲,增加斗志,以利再战,那样他的潜能就会无限的发挥,他所创造的奇迹就会不断涌现,他愿意为这个企业殚精竭虑,鞠躬尽瘁,愿意奉献他的一切学识和智慧,为企业的不断繁荣和进步努力。如果企业里的每一位员工都是这种工作态度,都有这种开明的思想,豁达的心境,矢志不渝的奋斗目标,那么无论遇到多大的困难,无论道路多么难行,都会没有办法想办法,没有条件创造条件,无私地奉献这个集体,这样何愁企业不见效益,何愁企业不蒸蒸日上!假如企业里有些员工甚至是相当一部分员工思想存在包袱,工作带有情绪,身在岗位而心在千里之外,不务实,不踏实,不扎实,完全是出于应付,得过且过,混到天黑,缺少工西安比较好的癫痫医院是哪家作激情和创造力,那么整个企业都会如牛入泥潭,不景气,无生机。
  为什么会出现以上这种情况呢?到底是哪里出了问题?工会工作就是要眼明心亮,实时洞察,跟着职工的思想走,和职工的心一起跳动,这样才能及早发现问题,解决问题,把问题解决在萌芽之中。
  说到根本上,社会发展到这个时期,人们的思想观念已经发生深刻变化,员工已不是单纯靠强制,靠约束来工作,他们呼唤平等,呼唤民主,追求人格尊重和体面劳动,他们一方面渴望为企业奉献,另一方面又有所需求。他们希望企业的决策能够透明,办的事情能够明朗,上情下达能够顺畅,问题解决与不解决有个说法,让人心知肚明,心情舒畅。工会在患上羊癫疯一直吃药能有好的治疗吗?企业和职工间正好起到架好桥梁,维系纽带的作用。工会又可以调动宣传、党、团等组织,把企业的思想和行动目标,层层传递下去,通过各种形式,灵活有效地激发员工的生产和生活热情。员工要做到体面劳动,工会组织还要做大量工作。现在一些管理岗位,还是沿袭以前老的做法,没有真正从“以人为本”为出发点,随意性大,职工也很反感。要变格管理方式,把“要你做”变为职工的“我要做”,使职工时时刻刻都能体会到我就是企业的主人,我要为自己的岗位负责,为部门、企业出成绩、出效益尽责。要做到“以人为本,体面劳动”,还要用人所长,使人尽其才,根据爱好、特长合理用人,安排在最恰当的岗位上,发挥他的最大作用,年儿童抽搐症状表现?纪偏大的就不能和年轻的一视同仁,年龄大的无论从记忆力、精力、体力都比不上年轻人,要求一样,就有些勉为其难,对企业的和谐与稳定不会有太大好处,以上这些方面也是工会要深入细致做的工作。
  企业无论发展到何种地步,都离不开工会组织的引导和护航,工会任何时候都是职工们的归依和靠山,是员工实现体面劳动,民主生活的强大支持。工会组织要积极协调好各级管理层和职工的关系,找出不协调的一面,需要改进的一面,努力营造一个全厂上下劲往一处使,同心同德,心清气畅,劳动光荣的良好氛围,为企业的明日辉煌不断探索和实践,做出创新、创智性贡献。
 

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